Innotimo Oy
Johtamisessa pääpaino on henkilöstön osallistumis- ja oppimismahdollisuuksien kehittämisessä. Johtamisen tavoitteena on niin sanottuun Oppivaan johtajuuteen kehittyminen kaikilla organisaation tasoilla. Henkilöstön yhteistyön kehittämisessä pääpaino on työyhteisön hyvinvoinnissa.
Työyhteisön hyvinvointi - napit vastakkain työpaikalla?
Erilaiset konfliktit tulee nähdä oppimismahdollisuuksina. Konflikteja voidaan ratkaista työyhteisösovitteluun kehitetyn sopu-prosessin avulla, jossa osapuolet ohjataan ratkaisemaan ristiriitatilanteita osallistavalla ja inhimillisellä periaatteella. Sovittelun osaaminen on tärkeä taito johtamis- ja esimiestaitojen kehittymisessä. Sovittelutaitoja voidaan valmentaa erilaisten rooliharjoitusten avulla. Konfliktien sovittelu on lakisääteistä, joka pohjautuu työturvallisuuslakiin.
Koulutuksen osa-alueisiin kuuluvat muun muassa:
- Johtaminen ja esimiestyö
- Konfliktien hallinta ja johtaminen
- Työyhteisösovittelu
- Muut yhteistoiminnalliset prosessit
Oikealla ennaltaehkäisevällä toiminnalla konfliktit ovat pitkälti ennaltaehkäistävissä.
